我们想要怎样的新院与院长

新纪元学院校友会于2011年12月13日发表文告。

新纪元学院校友会对于董教总教育中心于12月12日的文告突现出“出资人”权力，无视管理新院的最高原则，深感失望。本会强调校友会副会长李仕强所发出的文告，都是经过校友会内部集体的决定，但董教总却把校友会对于院长遴选的问题归为个人议程，实为不妥。

一、校园民主与共治 管理新院最高原则

细看董教总教育中心引述新纪元学院管理规章来证成自身拥有任免历届新院院长的绝对权力，即会发现那些规章恰好揭露的是董教总董事部仍以自己为最佳院长人选决策者居之，全然以“出资人”高姿态逾过理事会的权力。

相 反的，校友会不断地呼吁与提醒董事部勿越俎代庖遴选院长，按照规章与程序，应由理事会去组成院长遴选委员会，董事部与理事会的角色都是协助促成院长遴选委 员会，以确保遴选制度的有效性与正当性。然而，目前的情形是董事部直接越过理事会成立遴选委员会的程序，并要求理事会接纳与通过院长人选，罔顾其他理事会 成员的意见。

校园民主与共治作为管理新院的最高原则，其立基点在于新纪元学院作为民间社会支持的大专院校，任何重大的决策都不应以闭门造车或“华文教育代言人的迷你权威”方式进行。

从2008年新院风波事件直至此次院长遴选令人质疑，我们认为至为关键的是新院10年来未能在制度管理上迈向民主化与专业化，导致校园民主与共治名过其实。董教总董事部与新院院方都未能深刻反躬自省，拿出诚意、坦开心胸制度化校园民主。

二、我们要怎样的院长？

董事部在刊登征聘广告后，仅仅只予七至十日的申请时间，且在隔日（12月13日）声明已要通过与接纳唯一的院长候选人，这不禁令人感到困惑与疑问：我们究竟要如何期待在如此仓促的遴选过程中，可以选出什么样素质的院长？是最好的院长？还是方便容易找到的人选？

此 外，在董事部主持的遴选过程中，仅有董事部单方面参与院长遴选事项与宣布候选人资格，我们也从未得知董事部的“高等教育咨询团”委员的资历与背景、遴选程 序与标准，且从未按照程序由理事会进行遴选委员会成立等相关工作然后向董事部建议，更未充分向不同身份与利益团体（学生、讲师、校友、学术顾问团、行政人 员）进行积极性的咨询与讨论。

新纪元学院的未来发展，院长人选的素质与格局占了很重要的位置。未来院长人选理应符合马来西亚当下公民社会的期待，否则这将失去新纪元学院一向在民间社会与国内外高教领域的特色。

三、我们要怎样的新院？

我 国私立大专院校普遍由商业营利机构经营。反观，新纪元学院却由董教总教育中心非营利有限公司成立，可以说是整个大环境中少数的异例。作为民办学府，财力与 资源有限的新纪元学院，本来更需要崇高的理想与性格，来作为运作与管理的重要原则。这样才能避免掉入商业竞逐或服膺主流生硬教育标准才是保障生存之道的逻 辑。

郭全强主席前十年提出的目标，我们必须扪心自问：我们做到了吗？然而，我们看到的是董教总董事部似是而非地自我矮化新院办校的理想， 匮乏对大学教育的想象，所以仍无法摆脱以扩张土地拥有、建设有形建筑、追逐学生人数招收、为符合MQA标准疲于奔命作为经营宗旨，以至于院长遴选的过程， 没认知院长其实背负任道重远的责任，因此一直错把新纪元学院当作私人企业来运作。

院方和董事部应该认清新纪元学院在马来西亚公立和私立高 等教育的位置，及早走出南大“乡愁”──坚持办理三院九系综合大学，以免因而错误坚持“土地、人数、硬件建设才是发展”的迷思，应将有限的资源集中投入师 生的学术研究和培育上。民办的新纪元学院发展更不应以是否获得国家学术认证或成功申办大学作为终极目标。而在于如何突破和对抗马来西亚政府以全球化论述为 包装的单元国家主义教育霸权，极力争取任一族群接受母语教育的基本权利。透过研究与教学创造，推进大马的学术发展才是新纪元作为一所大专学府的核心使命。

正因新院肩负作为马来西亚高等教育的楷模与公民社会建设的基地，我们怎能不慎重遴选新院未来学术发展的领航人？

新纪元学院校友会 敬启

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新院董事部逾权遴选院长 新院校友会反对仓促通过与接纳院长人选

据各报于12月8日报导，董总主席叶新田表示董教总正在面试与筛选新纪元学院新任院长人选，并宣称现任副院长莫顺宗是唯一符合条件。同时，新纪元校友会迟迟在12月3日（六）方收到《董教总新纪元学院理事会第三次会议》通知，其中一项讨论事项是“通过与接纳新院长人选”，且未附上任何有关新院长人选的名单与资料。

对于董教总与新院董事部逾权与违反程序一事，新纪元校友会再次强烈表达失望与抗议：

1. 新院董事部逾过理事会 越俎代疱遴选院长

叶新田主席表示董事部设有院长遴选委员会，但成员不涉及新院理事会。针对此事，校友会就曾发表文告声明，按照新纪元学院管理规章第三章：职权与职责，第十六条（d）（f）第六章，第廿三条（1）清楚阐明，委任院长乃理事会的职权，不是董事部。

至今理事会尚未召开，董事部也从未公开说明院长遴选委员会的成员比例、遴选的形式与标准，就自行对外宣布莫顺宗为唯一符合条件者，其有效性与正当性实在令人质疑，也违反了新院以校园及学术自主精神立校的理念。

新院校友会先前多次发表文告，已经强烈呼吁董事部勿越俎代疱。新纪元学院作为学术机构，聘请院长重大一事，应该以院长的学术专业领导为优先标准。同时，参与遴选委员会成员的资格也理应符合此一首要且清晰不过的标准，以确立院长遴选作为学术管理一部分的专业。

2. 董教总和新院董事部从未公开在媒体刊登院长招聘广告

董事部主席叶新田与理事会主席王超群早在10月与11月，都曾公开表示院长招聘工作必须经过登报征聘的程序。不过，时至今日，新院从未在任一平面媒体刊登招聘广告，甚至连新院网站的人事招聘一览也未见相关讯息，何来面试的人选？这无疑是将院长遴选一事闭门造车，让院外的有贤之士不得其门而入。

这一连串一厢情愿的向外宣告，足以证明董事部/董教总罔顾院长遴选的正当程序，从一开始就以高姿态把院长遴选误当成是董事部自家的事，而非涉及新纪元全体同仁利益、马来西亚民办高等学府办学方针和学术方向的重大决策，新院校友会对此深表痛心与失望。

3. 否决理事会会议议程 反对仓促直接通过与接纳院长人选

校友会曾经提醒新院董事部及董教总，董事部或理事会的角色是协助促成院长遴选委员会，而非直接参与遴选，这是再也清楚不过的。但下周的新院理事会会议却是直接讨论是否通过与接纳新院长人选。基于院长遴选过程不符合章程与程序要求，校友会坚决否定下周理事会会议的第5.3项议程：通过与接纳新院长人选。

因此校友会强烈要求董事部必须将遴选权力归还至理事会，由理事会成立院长遴选委员会，并确保其成员代表具备学术专业评荐能力。院长遴选委员会需对外刊登广告招聘贤能，一切遴选程序都必须公正透明。

4. 院长人选应以学术主导 符合新院创办精神

新纪元学院的创办使命恰恰好是为了与单元教育体制和国家机器冲撞，让多元学派的学术与知识体系百花齐放，同时也应成为具有领导社会舆论与储备公民社会运动力量的基地。因此，未来院长人选理应符合马来西亚当下公民社会的期待，否则这将失去新纪元学院一向在民间社会与国内外高教领域的特色。

新院院长候选人除了应公开发表学术演讲，也应针对新院未来五年、十年的发展与理念表达看法。更关键的是，对于争取国家教育体制认同与单元教育霸权体制限制的两难之间，新院应如何取舍其在马来西亚高等教育发展的方向，院长候选人应表达明确的态度和立场。

5. 广邀新院校友、师生与各方团体人士联署

新院校友会作为新院理事会成员之一，拒绝接纳违反公开透明民主程序的院长人选，此乃继2008年新院风波后，华社与我们都应记取的惨痛教训。谨此，校友会呼吁新纪元学院校友、讲师、学生、以及各方关心马来西亚高等教育发展的团体或人士，在下周三召开新院理事会以前，请至http://www.change.org/petitions/new-era-college-alumni-association#，参与联署反对新院董事部与董教总违反程序遴选院长，否决既有议程与院长人选，向新纪元学院院方、董事部与董教总要求按部就班，遵循院长遴选程序。

新纪元学院校友会副会长
李仕强 敬启

若有任何问题，请联络新纪元学院校友会办事处03-92818105,或电邮newera.alumni@gmail.com。

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